关于公司合同终止工资怎么计算最新的规定

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• 问关于劳动合同终止的规定
  

  《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工终止劳动合同怎么计算的工资
  

  1，全额支付。 2，劳动法只有规定劳动者在合同期内解除劳动合同需提前三十天通知用人单位，但没有规定劳动者没有提前三十天通知的法律后果。而实践中，用人单位一般采用扣工资的形式，即劳动者未提前三十天通知的，扣一个月工资。但实际上，用人单位的这种做法是违法的，法律并没有赋予用人单位这种扣款的权利。 3，因此，就算劳动者没有提前三十天通知解除劳动合同，用人单位依然需全额支付工资。如果用人单位强行克扣，你可以向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问关于劳动合同终止补偿金的计算
  

  一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括： 1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条） 2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条) 3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款） 4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款） 二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。

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