劳动合同未到期解除该怎么赔偿

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• 问劳动合同未到期解除怎么赔偿
  

  解除劳动合同应该提前30天通知你，单位没有通知，申请劳动仲裁，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于公司在解除劳动合同前未与我协商，提出一个半月+一月工资的经济补偿你理解的是正确的。

• 问劳动合同未到期解除怎么赔偿？
  

  劳动合同未到期解雇，用人单位应支付工人双倍赔偿金，经济补偿按工人在本单位工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问劳动合同未到期，解除劳动合同怎么赔偿
  

  要区分单位解除是否合法，如果劳动合同没有到期，用人单位根据劳动法相关规定依法解除劳动合同的，不需要向劳动者支付赔偿。例如，工人违反使用者的规章制度，工人有违法犯罪行为。这个时候用人单位解除需不需要给劳动者赔偿。如果单位违法解除劳动合同，应该给劳动者经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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