合同签订前的评审制度是什么

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• 问劳动合同签订的时候和制度
  

  签合同是大事,签合同合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.目前我国法律体制不够健全,国家对私营小企业的管理力度不够,以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易被企业利用这一漏洞与职工签署不公正的合同,虽然国家劳动机关近几年加大对普通劳动者保护力度,但在实际中普通职工的合法权利往往还是会受到侵害,所以为了保护好自己合法权利就需要学法懂法.根据个人经验,地方小企业很多都不跟劳动者签署合法合理的劳动合同,主要表现在过分限制职工权利,制定不合理的劳动纪律,对违纪的处分力度过大,或者连职工到底应该享有哪些待遇都不与标明.工伤赔偿等事项更是很少出现在合同中.合同中往往对企业自身违规的约束却很少.其实国家对企业用工合同有些条款是国家明文规定的,要学会保护自己的权利就要了解这些规定清楚自己必须应有的权利和义务.另外一份有效的企业用工合同必须是要经过国家有关部门公证的,而且企业要有用工资格.

• 问在正式签订合同之前签订的是什么
  

  一个月内必须签订书面合同，不管是否试用期。 可以申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。案情比较简单清楚，建议委托当地律师处理

• 问签订劳动合同被停职违反什么制度
  

  具体情况需描述清楚，有严重违反规章制度吗？被停职是什么原因，可以先与公司协商，协商不成找当地劳动监察部门。

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