公司无故解除劳动合同怎么赔偿, 公司违法解除劳动合同的处理有哪些

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• 问公司无故解除劳动合同怎么赔偿
  

  1、协商解除。符合一定条件下可以依法主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除。可以依法主张赔偿金，标准为补偿金的两倍。 3、合法解除。比如说劳动者确实存在严重违反单位规章制度的情形或者违反劳动合同法规定情形下，合法解除与劳动者劳动合同关系的，不需要支付补偿金或者赔偿金。但是劳动者依法仍然可以主张失业金或者失业金损失等相应赔偿，因为你给出的案件信息太少，尚无法进行全面判断。

• 问公司无故解除劳动合同怎么赔偿
  

  1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 2，用人单位不履行义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问公司无故解除劳动合同，怎么赔偿
  

  单位如果无故解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

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