雇员损害上诉状怎么赔偿

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• 问雇员受到损害雇主是否赔偿
  

  若雇员在工作过程中受到损害的，雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。

• 问雇员伤亡怎么赔偿，雇主损害赔偿承担责任
  

  雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有员工损害赔偿纠纷，是指雇主在员工执行职务中造成第三者损害的依法责任。另一个是员工受害赔偿纠纷，是指员工在完成雇主交付的工作任务中，使自己受到损害，雇主承担赔偿责任。第一，对员工的伤害责任，雇主对受害者负赔偿责任。但如果员工有故意或重大过失，用人单位承担赔偿责任后，对有故意或重大过失的员工可行使索赔权。第二，对于员工的受害赔偿责任，用人单位对员工承担赔偿责任，双方方各自过错承担。用人单位有证据证明员工是故意造成的，用人单位可以依法免责

• 问雇员致人损害雇主是否赔偿
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

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