劳动诉讼举证责任怎么分担？劳动诉讼收费标准是怎样的-法师兄

劳动者与用人单位之间发生纠纷，这个就产生了劳动争议，对于劳动争议，如果不能调解，对于劳动仲裁，如果某一方对于仲裁裁决文书不服的，是可以到法院进行起诉的，那么到法院进行起诉的话，相关的程序又会不一样了。四川聚仁德律师事务所王伟凡律师解析。一、劳动诉讼收费标准是怎样的劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动诉讼举证责任怎么分担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合

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劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争...

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劳动争议案件一般跟民事诉讼举证责任分担一样，都是“谁主张，谁举证”。但是在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、...

我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。希望采纳。

1、当事人在诉讼中，按其主张承担下列举证责任：（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。3、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。5、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。6、应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民法院提出书面申请；适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日提出。7、当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。8、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证责任。