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《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限...
如果采购方终止合同该怎么办的解答如下： 首先，需要看终止合同一方终止合同的理由，如果根据双方之间签订的合同内容约定，有合理的终止事由，那么合...
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劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
法定合同终止的情形有：合同清偿，即按照约定合同已经履行完毕；合同解除，包括双方解除和单方解除；债务抵销，二人互负债务时，可以抵消清偿；标的物提存，债权人无法交付合同标的物时，债务人将该标的物提存；免除债务，指债权人抛弃债权；混同，债权债务同归于一人。
《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠试用期间被证明不符合录用条件的;㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。 经济性裁员：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
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