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今年4月份签的劳动合同今年突然让我再去上班了,这个工资还能算吗

2022-05-06
一、今年4月10日才签合同,你可以主张从二月到四月的双倍工资,约四千七百元了。 二、工资只要是按月发放了就行,当然如果违反了劳动合同本身的约定时间,也构成无故拖延发放。你这里情况如果没有约定,发二次是可以的。 三、在公司工作2年零3个月,我现在已经申请辞职。要看你辞职的原因,是不是符合劳动合同法有实施条例规定的可以领取补偿金的条件,如果单方面辞职是没有的。只有法定情况才支付经济补偿金。第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 上述十三种情况是可以要求经济补偿金的。

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