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应根据当地的具体的标准以及你的缴纳年限确定。
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出进一步规定。 根据国家有关社会保险费缴纳的规定,社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外,还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的,本质上属于劳动者个人收入,其性质相当于劳动报酬的一部分。 因此,单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似,应当赋予劳动者合同解除权。据此,上海市高级人民法院有明确的规定:用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
(6000-5000)0.15150元。 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税 一、一般现在工资纳税的标准是5000元 二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 (工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率() 1、不超过500元的5 2、超过500元至元的部分10 3、超过元至5000元的部分15 4、超过5000元至0元的部分20 5、超过0元至40000元的部分25 6、超过40000元至60000元的部分30 7、超过60000元至80000元的部分35 8、超过80000元至100000元的部分40 9、超过100000元的部分45。
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