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但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，提前下班发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。
提前下班路上发生交通事故，能否认定为工伤，应根据具体情况进行分析。 《工伤保险条例》规定，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，视为工伤。 认定上下班途中至少要考虑以下三个要素：一是目的要素。也就是说，以上下班为目的；第二，时间要素。也就是说，通勤时间是否合理；第三，空间要素。工作地点和居住地之间的路线是否合理。 所以，劳动者提前下班，经单位许可，在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。 但是，如果工人在工作时间擅自提前离职的路上发生交通事故，一般不能认定为工伤。
要根据是否能认定为工伤，如果是工伤，可以获得交通事故的赔偿和工伤的赔偿。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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