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在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商...
在整个实习过程中,只要发生事实劳动关系,就算没有签订正式的,劳动者也是受保护的,享有和其他劳动者一样的权利,因此不会因为你是实习生就不受法律...
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在校生兼职工资被拖欠可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第二十八条第一款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 根据《劳动法》第八十八条的规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
在整个实习过程中,只要发生事实劳动关系,就算没有签订正式的劳动合同,劳动者也是受保护的,享有和其他劳动者一样的权利,因此不会因为你是实习生就不受法律保护。更何况在实习初始是签订了实习协议的,只要是按正常手续办理的辞职手续,公司必须给予相应的劳动报酬,若公司拖欠实习薪资,实习生可以去劳动局投诉,要求得到相应的解决;若还不能解决,可以去法院起诉该公司。
用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉举报,要求用人单位支付拖欠工资。用人单位扣除或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动安全监督旅投诉。《劳动安全监督条例》第二十六条劳动者向劳动监督旅投诉:身份证、用人单位全称、负责人姓名、联系电话,可以证明劳动者在用人单位工作,劳动安全监督旅限期改正,逾期不改正,劳动安全监督旅可以发布行政处罚决定;逾期不执行的,申请法院强制执行。同时,逾期不改正的,劳动者可以要求用人单位支付您拖欠工资的50英镑%-100%的赔偿金。
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