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如果双方之间有劳动合同,单位先支付医疗费用,然后向社会保险行政部门申请工伤认定,认定工伤后,才到指定的地点做劳动能力鉴定,如果没有签订劳动合同,那么第一是确定劳动关系,要求对方承认劳动纠纷。也可以选择人身损害赔偿,但是一般赔偿的标准较低,建议你还是先与律师沟通,然后决定如何要求单位进行人身损害赔偿。
是在工地工作么?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有如下规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。具体如何计算,建议您来电咨询或微信发材料,可以帮您有打一张准确的赔偿清单。
首先根据交警出具的事故鉴定书,事故双方的责任。如果对方负全责或主要责任。属于工伤,建议尽快申请工伤认定,进行劳动仲裁。 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,死亡的还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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