无法履行合同要怎么赔偿-法师兄

1、无法履行合同应按下列标准赔偿：（1）合同中有约定的，按合同中约定的违约金等违约责任进行赔偿；（2）合同中未约定的，当事人可以协商达成补充协议或者根据交易习惯、其他条款来确定；（3）依然无法确定的，可以请求法院或仲裁机构裁决赔偿的金额。 2、法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

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因一方违约导致合同无法履行的，合同约定违约金的，可以按照合同约定赔偿违约金；没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行...

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无法履行合同应按下列标准赔偿：（1）合同中有约定的，按合同中约定的违约金等违约责任进行赔偿；（2）合同中未约定的，当事人可以协商达成补充...

因一方违约导致合同无法履行的，合同约定违约金的，可以按照合同约定赔偿违约金；没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你这种情况即属于无法履行合同，公司给的赔偿是按工龄一年赔一个月工资，基本上是恰当的。