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配偶的奶奶去世不属于丧假规定中的直系亲属。根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》: 一、职工本人结婚或职工的...
奶奶去世一般没有丧假。...
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一、爷爷、奶奶,外祖父、外祖母,都是直系亲属。二、在供养亲属的归类中,爷爷、奶奶,外祖父、外祖母只要具备法定的条件的,应作为供养的对象;但在丧假等待遇时主要是用人单位根据情况人性化掌握,法律规定还没有明确应当享受丧假待遇。一般情况下,爷爷、奶奶,外祖父、外祖母去逝,用人单位应当给予劳动者丧假。《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
妻子的祖母去世没有丧假,但员工可以和公司协商。国家丧假的适用范围仅限于职工结婚或直系亲属中的配偶、父母、子女和妻子的祖母不属于直系亲属,因此不适用于丧假。
1、员工因奶奶去世想请丧假,公司不准假 “笑颜”表示,公司之所以不让她请丧假,是因为奶奶并不属于她的直系亲属,只有配偶、父母才算。“奶奶难道不是我爸的妈妈吗,为什么她去世都不让请假?!” 虽然有这样的案例,但苏州另一公司的秦小姐却告诉记者,前段时间她外婆去世,向公司说明情况后,公司表示准假。 2、直系亲属去世才有1至3天丧假,但“规则外总有情” 爷爷奶奶、外公外婆去世到底能不能请丧假?昨天,向市人社局相关部门咨询得知,丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由单位领导批准,可酌情给予1至3天的带薪期。可见,爷爷奶奶、外公外婆去世,并不在丧假范围内。 虽然规则如此,但苏州其实很多单位对此还是比较通融。米小姐是苏州某传媒公司人事负责人,她表示:“如果员工能把工作安排好,那么即使不是直系亲属去世,带薪请假1天也是可以的。”新区某金融公司人事负责人更是表示:“规则是死的,遇上亲人去世,能关怀就关怀点。但员工也应该自觉,不能一请就请很多天。”
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