XX院人身损害司法解释与条例的隶属关系?-法师兄

最高院人身损害司法解释与《工伤保险条例》没有隶属关系。《工伤保险条例》调整的是劳动关系中劳动者遭受职业伤害救济的法律关系，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）调整的是劳动关系之外的人身损害赔偿法律关系，二者适用对象不同。《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指“对...

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这里所说的一般人身损害赔偿主要包括因殴打、摔伤、高空落物碰伤、交通事故等原因形成,按最高人民法院关于人身损害赔偿的解释,赔偿项目为: 1、死...

最高院人身损害赔偿司法解释：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的；人身损害赔偿的司法解释是人民法院为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题所作解释。人身损害赔偿的司法解释第11条第3款明确规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定，因此工伤案件不适用人身损害赔偿的司法解释，它受《工伤保险条例》的调整。

根据人身损害赔偿的司法解释赔偿的规定赔偿的项目有：死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金、家属为办理丧事支出的误工费、交通费等合理开支，这些项目的计算都是有严格的法律规定的，而且还要根据受害人的户口、工资等情况才能最终计算，建议与律师面谈，让律师详细的计算出赔偿清单，你们也好心里有底。