工作时间同事之间相互打架，算是吗

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• 问员工之间打架算工伤吗
  

  劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条

• 问员工之间打架算工伤吗？
  

  劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条

• 问打架时互相推搡吗
  

  视情况而定。推搡如果造成伤害的后果也算打人，如果经法医鉴定构成轻伤，则涉嫌故意伤害，应追究刑事责任。刑事责任是指犯罪分子根据国家刑法追究的法律责任。刑事责任不同于行政责任：一是追究的违法行为不同：追究行政责任的是一般违法行为，追究刑事责任的是犯罪行为。二是追究责任的机关不同：追究行政责任由国家特定行政机关依照有关法律的规定决定，追究刑事责任只能由司法机关依照刑法的规定决定。第三，承担法律责任的后果不同：追究刑事责任是最严厉的制裁，可以判处死刑，比追究行政责任严厉得多。刑事责任包括两个问题：一是犯罪；二是刑罚。

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