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1、前提不同。仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议,表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商,只要一方的起诉符合法定条件法院就会受...
诉讼和仲裁的本质目的相同,是解决当事人纠纷的方法,但有很多不同,主要不同如下:1、仲裁和诉讼的本质不同。诉讼是国家司法权的表现,法庭中庭审判...
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1、不同的管辖权。民事诉讼是法定管辖,法律确认管辖,或者合同约定管辖。仲裁必须向仲裁委员会申请仲裁,必须有仲裁协议,即在合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方达成的仲裁请求协议。二、不同的审理。诉讼案件的审判庭由法院指定,不能由当事人选择。庭审一般是公开的,只有一些涉及国家机密或个人隐私的案件可以不公开审理。仲裁案件,除双方可以协商选择仲裁委员会外,当事人有权选择仲裁员,审理案件一般不公开,有利于保守当事人之间的商业秘密,维护其商业信誉。三、监督程序不同:我国法院实行两审终审制度,对已发生法律效力的判决,发现确有错误,可适用于审判监督程序。中国仲裁委员会实行一裁终局制,适用司法监督程序。仲裁(Arbitration)是指双方协议提交争议(具有公认地位)的第三方,由第三方判断争议的是非曲直,作出判决的解决争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判。仲裁需要双方的自愿和强制调解。它是一种特殊的调解,是一种自愿公断,不同于诉讼等强制公断。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。在当事人和其他诉讼参与人的参与下,法院审理解决民事案件的活动和这类活动产生的诉讼关系的总和。
劳动仲裁与民商事仲裁的区别:在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构,其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。在管辖方式方面,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行属地管辖,当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉,而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。在裁决效力方面,仲裁实行一裁终局制度,裁决一经作出,即发生法律效力;而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制,当事人不服还可以向人民法院起诉。劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。民商事仲裁:起源于原始社会氏族部落首长对内部纠纷的居中公断,它作为一项制度最早为政治国家所接纳是在古希腊、古罗马时代。在雅典,人们经常聘用私人仲裁员,根据公开原则解决争议。古罗马的《十二铜表法》中亦有关于仲裁的规定。
民事诉讼是法院经过审判,依法做出判决和解是民事诉讼当事人约定互相让步或者一方让步,以解决双方的争执的活动。亦称和息。和解是当事人之间自愿协商,达成协议,没有第三者参加;调解是在第三者(可能是群众或者群众组织,也可能是人民法院)主持下成立的。仲裁也是解决民事争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权,向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议,只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉,经法院受理后,另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
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