聘用的驾驶员出了和雇主怎么分摊责任

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• 问雇主和雇员的责任如何划分
  

  具体责任的划分是： 一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任； 二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任； 三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。 《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

• 问无证驾驶车主和驾驶员是怎样分配责任的？
  

  对于无证驾驶车主和驾驶员的处罚结果一般是无证驾驶只处罚驾驶员，不会处罚车主，车主没责任的。 《安全法》第九十九条规定“未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。”无证驾驶和被视为无证驾驶的可能有以下十种情形： 1、没有驾驶证的; 2、未经考试，非法取得驾驶证的; 3、驾驶证被注销、吊销的; 4、不符合驾驶条件(年龄和健康状况)，非法取得驾驶证的; 5、驾驶证已超过有效期的; 6、驾驶证被暂扣的; 7、持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的; 8、持境外机动车驾驶证在中国驾驶的; 9、驾驶车辆超过最高准驾车型的; 10、未随身携带驾驶证的。

• 问交通事故雇主和驾驶员都有责任吗
  

  根据你说的情况，这在法律上叫“追偿”，按照法律规定雇员在从事雇佣工作中造成他人损害的，而且雇员存在故意或者重大过失的，雇主承担责任后可以要求雇员承担一部分责任，本案中你所雇用的驾驶员承担事故的全部责任，应认定有重大过失，你作为雇主并且赔偿了第三人的损失，你可以向驾驶员要求追偿。根据司法实践，追偿的比例一般不超过30%。

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