在工地上受伤没有签合同怎么办在工地上受伤又没有厂里的责任怎么办-法师兄

向当地人社局申请工伤认定，认定后，申请劳动能力鉴定，构成残疾的，按规定享受工伤待遇。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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属于工伤。由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。属于工伤的，依照工伤保险条例的...

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属于工伤。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...

申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后申请工伤赔偿。因为根据《工伤保险条例》第三章工伤认定中第三条，你的情况属于工伤。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工伤认定中，如果公司不配合，你就要到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后申请公司认定。认定之后申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来后，到劳动局申请仲裁公司赔偿，然后申请工伤保险基金赔偿。最后，你还可以发起民事诉讼，要求施暴者承担法律责任。

可以与公司协商，如协商不成，只好进行工伤认定，如你没有签合同的，找几个一起工地干活的工友帮你写一个你属于在某公司工地干活的工人以及受伤的经过书面材料等，拿着你的身份证、劳动关系证明及出院证明、病历等到公司所在地的劳动局申请工伤，工伤认定时间一般从劳动局受理之日起60日之内，在工伤认定下来之后再到劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力等级鉴定（我们通常说的伤残等级），一般也是60天，待鉴定下来之后再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，同时要求支付经济补偿金，双倍工资等，

你的情况属于工伤，工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序：第一步：没有签订劳动合同的，用人单位又不配合申请工伤的，则应当先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系；第二步：如果单位不申请工伤认定，则从受伤之日开始一年内，员工及家属可向用人单位所在县区级劳动部门申请工伤认定；第三步：单位所在地劳动能力鉴定委员会做劳动能力丧失等级鉴定。对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定；第四步：向单位所在在县区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，要求赔偿。对于不能协商解决工伤待遇的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决；第五步：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书次日起15日内，向用人单位所在地县区人民法院提出民事诉讼，要求赔偿工伤待遇，由人民法院作出民事判决；