工伤申报流程：如何进行职工工伤申报？-法师兄

申请人向劳动行政部门提交工伤认定申请时，需提供相关材料。保险科在15日内进行审查，对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。若申请材料不齐全，则需在30日内补齐材料。以下是工伤认定、工伤鉴定和工伤保险待遇的相关规定： 1. 工伤认定： (1) 经审查符合认定条件的，劳动行政部门应在60日内做出工伤认定结论通知，并告知单位和个人。特殊情况下可以延长30日。 (2) 若申请人不能提供劳动关系证明，劳动行政部门应告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，但仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 (3) 若申请人不符合认定条件，则劳动行政部门应告知申请人。 (4) 对认定为工伤的，将发放工伤证。 2. 工伤鉴定：申请人应在停工留薪期满或伤情基本稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级申请。 3. 工伤保险待遇：若经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人应向社保中心申请待遇审核。社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。申请工伤待遇赔偿的时效分为两种： (1) 参加工伤保险的赔偿：用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 (2) 未参加工伤保险的赔偿：用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇，劳动争议引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳务派遣员工的工伤应当由由用人单位，但因为事故发生在用工单位，需要用工单位的配合。...

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(1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部...

(1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。 (2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发《苏州市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。 (3)劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：①填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》;②工伤职工《身份证》;③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料;④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;⑤伤害在事故前的健康状况材料;⑥医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书;⑦事故调查材料; A.属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料; B.属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书;交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料; C.属于工作紧张突发疾病的，需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况和工伤认定前对第一次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能力的结论; D.属于旧伤复发的需提供原工伤认定材料和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料; E.属于因工外出期间失踪的，需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的结论; F.属于其他工伤范围的，需提供事故现场勘查材料。 (4)工伤认定的其他必需材料。职工在生产、工作中发生水上交通等事故的，除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。 (5)职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，单位凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。职工工伤或者患职业病，被鉴定为三级及三级以上伤残的，可以进行护理依赖程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者鉴定时拒绝检查的，劳动保障行政部门不予受理该职工的工伤待遇申请。

申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。