2022年劳动者单方解除劳动合同赔偿情形具体是什么

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• 问劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些？具体如何规定？2022
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者单方解除劳动合同的具体情形有哪些？
  

  职工单方解除劳动合同的情形如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。具体规定如下： 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者单方解除劳动合同的情形是什么
  

  （六）法律；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者用人单位违章指挥：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，损害劳动者权益的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，不需事先告知用人单位；（四）用人单位的规章制度违反法律；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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