相关问答
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处...
扣除数为3500元1、工资个税的计算公式为、2011年9月1日起执行7级超额累进税率：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用...
大家都在问查看更多
一、工资所得是4500元，暂不考虑个人缴纳的三险一金： 应交个人所得税=（4500-3500）*3%=30元 二、个人所得税计算方法： 1、工资、薪金所得个人所得税计算： 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月，为应纳税所得额，按3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 2、计算公式： 应纳个人所得税税额 =（工资薪金收入-3500-“三险一金”）*适用税率-速算扣除数 3、工资、薪金税率表 级数全月应纳税所得额税率%速算扣除数（元） 1不超过1500元的30 2超过1500元至4500元的部分10105
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
双倍工资计算是在你离职前12个月平均工资（不满12个月的按照实际月平均计算），这双倍工资包括数是应发数不是实发数，还包括资金和加班工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
304人已浏览
1,105人已浏览
2,345人已浏览
2,390人已浏览
网友热门关注
