劳动仲裁中双倍工资是怎么算的

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• 问劳动仲裁怎么算双倍工资的
  

  这个问题看起好面熟，好像是同一个人咨询的哈； 首先，你事情仲裁，南充市的哈，你可以到区人劳局申请；要求支付双倍工资； 然后，仲裁回通知你们老板； 你们老板接到通知后，估计会很生气，于是就会赶你走，这个时候你就可以回家过年了。 过年后就差不多仲裁开庭了。 这个时候：你们老板需要支付你双倍工资； 同时，如果他坚持要开除你，就还需要支付你赔偿金，如果他不开除你，那么 你的目的就达到了，回家过年，还正常上班，还得到了双倍工资。 于是，就圆满了。

• 问劳动仲裁的双倍工资是怎么算的?
  

  1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 3、按第18条执行无法确定的：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

• 问劳动仲裁双倍工资怎么算的？
  

  1、与劳动者签定书面劳动合同是用人单位法定义务，如系用人单位原因未签定书面劳动合同，劳动者可主张不超过11个月双倍工资。2、为劳动者缴纳社会保险，亦是用人单位的法定义务，如用人单位未对劳动者缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动关系，并可主张经济补偿金。3、变更工作岗位需双方协调一致，用人单位单方变更工作岗位系违法。

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