欠条2年以上就作废了吗-法师兄

借款人出具给出借人的借条或欠条实际就是借贷关系的凭证，是最有利的证据之一。借条或欠条内容只要是借贷双方真实意思表示，且不存在有违反法律规定的情况下；那么借贷关系便合法有效，不会因为借条或欠条出具的时间长短而失去效力。但是民间借贷纠纷案件起诉是有诉讼时效的，一般是三年的诉讼时效，超过此期间的，原告失去胜诉权。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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1、您必须却分借条本身的效力及借条的诉讼时效。借条只要是真实的，其本身就永远有效。 2、如果有约定还款期的，则从期满后开始计算，超过两年就...

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放心，你以前交的社保一直都有效社保是按累计缴费年限来计算的，不强制要求连续缴纳，中间有断档是允许的其中，养老保险要至少交满15年，以后到退休...

用人单位安排了职工当年休假，职工因为本人原因没有休的，用人单位规定跨年作废符合法律规定。rrr依据r国务院r《职工带薪年休假条例》r第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。r年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。r单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。r人力资源社会保障部r《企业职工带薪年休假实施办法》r第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。r用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

只要是合法签订的真实有效的欠条无论多久，欠条本身都是有效的，不会作废。法律上的有效期是指诉讼时效。欠款纠纷的诉讼时效是三年。一、如果欠条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。二、如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给对方必要的准备时间。在此情况下，确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在以下几种类型； 1、债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算。债权人何时催告并没有时间上的限制。 2、如果当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，实际上，双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务于该期限届满未履行债务的，诉讼时效自该期限届满之次日起计算。 3、债权人向债务人主张一次权利，债务人明确表示拒绝履行，并有否定债权存在的意思表示，那么，诉讼时效从该拒绝之日的次日起计算，而不论债权人是否规定有宽限期限及该期限是否届满。 4、在债权人向债务人主张履行债务，债务人未明确拒绝的情况下，双方约定有履行债务的宽限期，在该期限届满时，无论债务人是否明确拒绝履行债务，只要在客观上债务人不履行，诉讼时效应自该宽限期满的次日起计算。超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达成还款协议，该还款协议属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。

欠条超过两年不会作废。借据是永久有效的。只要不能证明其存在无效的情况，就永远有效，不会无效。但欠条涉及的债务有诉讼时效的限制，但诉讼时效不是两年，而是三年。但即使诉讼时效超过三年，借据也不会作废，但债务人再次起诉，无法证明诉讼时效中断或延长的，将被驳回。