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《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为...
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劳动争议有诉讼时效。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷要先经过仲裁,对仲裁裁决不服才能提起诉讼。 对于时效,存在以下几种情况: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民事诉讼时效,说的就是权利人在法律规定的期限内不行使自己的这份权利的话,这份申诉权就会依照法律规定自行消灭的制度。一般来说,权利人向人民法院请求诉讼保护自己的民事权利的时限是三年,法律明文规定的其他情形除外。民事诉讼时效具有强制性,它是不会因当事人的约定或者是变更而改变诉讼时效的适用范围。民事诉讼时效的适用范围如下:一是它适用于当事人行使自己正当且合法的债权请求权,既包括了合同和侵权产生的债,还包括了因为不当得利而发生的债,以及无因管理情形下产生的债,和在合理缔约的情况下一方过失导致的债。二是还包括了因为不当得利而发生的债,以及无因管理情形下产生的债,和在合理缔约的情况下一方过失导致的债。,但是如果当事人是因为这些权利而受到侵害,进而产生了债权请求权的话,也是能受到民事诉讼时效的约束的。三是国家并没有将财产授权给单个公民或者法人代表管理和经营的情况下,如果公民或者法人受到了侵害时,请求诉讼便不用受诉讼时效的约束。民事诉讼时效具有一定的法律效力:权利人在没有丧失起诉权的情况下,向人民法院提起民事诉讼,法院应该及时受理;在法院审理的过程中,不可以主动引用诉讼期间已经经过的理由来驳回原告人的诉讼请求;在法院已经查明诉讼案已经过了诉讼时效的情况下,应该对驳回原告的诉讼清秀进行判决,而不是直接驳回其起诉。如果是已经超过诉讼时效,但是当事人却又自愿履行义务的,权利人也可以接受。此外,在以下几种情况下,民事诉讼的时效仅为一年:一是身体因受到伤害而要求施害者进行赔偿的;二是售卖者出售质量不合格的商品却并未提前声明的;三是拖延或者拒绝支付租金的;四是因寄存而导致财务丢失或者损毁的。
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