前后两份合同不一致怎么办

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• 问两份合同内容不一致法院应该怎么判
  

  两份合同不一样，根据有效的那一份来进行判决。 1、如果两份合同签订时间有先后顺序，且两份合同均属有效合同，除当事人有特别约定外，前后两份合同对同一内容有不同约定时，基于意思表示最新最近，且不违反合同目的，可根据合同成立的时间先后，以后一合同确定的内容为准。如果前后两份合同所约定的内容并不冲突，只是对合同的内容进行了不同的约定，因此，不能简单地认定后一协议是前一协议的变更，或后一协议是对前一协议的补充和完善。 2、如若签订时间相同的合同，则需要根据双方签订本合同的目的及双方实际履行情况，如能确认双方实际履行的合同，一般以实际履行的合同为准。 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

• 问劳动合同与前两份公司不一致时可以要求两方补偿吗
  

  其实你的要求和咨询的问题很简单，一点都不复杂： 1、前后两份协议具有事实上的关联关系，且后一份合同也写明不影响工龄计算，待遇不变，客观上已证明前后两个公司具有事实上的法律关系，这种劳动合同属于非因劳动者本人的原因变更劳动劳动合同的情形，受法律保护。 2、你的诉求不合法，只有现在的用人单位未履行劳动合同约定或违法劳动法的规定时，你依法提出解除劳动合同的，才可以依法主张全部经济补偿责任，包括原单位的工作年限的经济补偿金。 眼下你唯一要作的是找到新公司违约或违法的理由，然后依法解除合同。你上面说的三个理由都不成立，或者说还不够充分明确。对照《劳动合同法》第38规定的情形和《劳动合同法解释四》第5条的规定去依法解除劳动合同并主张经济补偿金吧。

• 问劳动合同一式两份不给员工怎么办
  

  劳动合同需要双当都持有才算生效，如果用人单位将劳动合同扣押不给劳动者，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位交还本属于劳动者的那份劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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