给工厂招工签了合同，工厂找借口不给开资怎么办-法师兄

给工厂招工签了合同，工厂找借口不给开资怎么办第一种就是找你们工厂人事负责人反映此事，要求立即与你补办入职手续。至于签订劳动合同一事，法律规定在一个月内签订都是合法的，你现在只干了半个月，可以提出签订劳动合同的事，但最终还是要看工厂的意见。不管合同能不能签，起码要先把入职手续给办理了。另一种就是干脆早点走人算了。你进的这一家工厂一看管理就很不规范，基本的入职手续都没有，可想而知其他的福利待遇也好不到哪去，而且这样的工厂往往是刻薄自私的，总是想尽办法占员工的便宜。与其如此，还不如早点走人算了，你还是少吃点亏。最后一种是咨询带你进厂的人或者劳务公司，这种情况是什么原因，一般没有合同的，在用工过程中发生事故，无法得到合理的赔偿的。所以要今早解决这件事情。

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雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处...

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工厂不发工资，可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可...

向劳动监察部门举报。《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这种情况下您可以和用人单位协商，要求工厂按照劳动事实支付工资，以及要求获得因没有签订书面劳动合同而获得的双倍工资（从正式用工第二个月起计算，最多计算11个月），如果公司拒绝支付的，您可以根据之前的工资条、工服等能证明劳动关系事实的证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满的，可以在收到劳动仲裁决定书十五天内向人民法院提起诉讼。