怎样在合同未生效前才可以提前解除合同

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• 问提前30天怎样才可以解除劳动合同
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问合同未生效前该怎么解除
  

  在实务中，因为一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。 1、《民法典》第五百六十二条第一款规定的，当事人经协商一致，可以解除合同。 2、《民法典》第五百六十三条规定的五种情形时，当事人可以解除合同。这五种情形分别是： 第一,不可抗力，而且致使不能实现合同目的，此种法定解除权合同双方均享有。 第二，预期违约(明示违约)。当事人一方明确表示或以自己的行为明示不履行合同“主要债务”。若以默示行为表示拒绝履行，对方应行使不安抗辩权，而不能径直解除合同。 第三，根本违约，是指当事人的违法履行已致使合同目的不能实现，另一方可径直解除合同。 第四，迟延履行。 第五，法律规定的其他情形。

• 问合同未生效前能怎么解除
  

  合同双方自愿达成合意，使己方处于合同的约束之下，这成立但未生效的合同，同样有法律约束力，当事人有权按照法律的规定，选择用解除合同的方式来终止该类型合同的法律约束力。具体解除的方式与生效的合同解除没有差异，可以协商一致解除，也可以一方行使解除权。

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