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公司进行裁员时,应符合以下法定条件: 1、符合生产经营发生严重困难等裁员的情形; 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见; 3...
仲裁员的限制: (一)仲裁员不得为劳动争议案件当事人介绍或者指定律师担任代理人。 (二)仲裁员不得接受当事人及其代理人的请客、送礼等。 (三...
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仲裁员回避是当事人监督仲裁员的重要权利,也是保障仲裁程序公正的重要措施,有下列情形,当事人有权要求其回避: ①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属 ②与案件有利害关系 ③与案件当事人或代理人有其他关系,可能影响案件公正审理 ④私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的 ⑤对承办的案件先提供过咨询的 ⑥现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的 ⑦与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的 ⑧为本案当事人推荐、介绍代理人 ⑨担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人 ⑩其他可能影响公正审理的事项。
《“上岛”协议》不是本案两个当事人之间的协议,而是许荣华与牧羊集团另外四位股东签署的协议,在一个纯粹合同的仲裁案件中,仲裁委却裁定与本案陈家荣没有关系而系许荣华与第三人之间的协议有效,该裁决的效力完全超出了股权转让合同本身的效力。该裁决第二项认定许荣华不具有使用牧羊集团商标的权利,而许荣华对第三人牧羊集团是否构成商标权侵权不属于本案审理范围。仲裁庭连续在主文前两项都作出了与陈家荣以及股权转让没有关系的认定,主体错位,完全把需要认定的胁迫是否成立这个问题抛到一边。
有下列情形之一的,需要减少20人以上或者减少20人以下但占企业员工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见后,减少人员的方案可以向劳动行政部门报告,减少人员:(一)依照《企业破产法》的规定进行重组的;(二)生产经营存在严重困难;(3)企业转产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁员的;(四)其他因订立劳动合同依据的其他客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
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