生育津贴是不是全部减去到手的工资

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• 问生育津贴是不是产假工资
  

  生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的

• 问生育津贴是否等于工资？有生育津贴就不用发工资了？
  

  生育津贴不等于产假工资，但工资每个单位的构成不同，如果工资构成里有基本工资、业绩工资、全勤工资的话，生育期间可能只发基本工资

• 问产假期间的工资和生育津贴是全部发放吗?
  

  产假，工资”应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1.生育津贴。2.生育医疗费用。3.计划生育手术医疗费用。4.国家和本市规定的其他费。上述费用均有社保基金支付。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。用人单位未给女职工缴纳生育保险的女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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