合同解除需要经过哪些程序?-法师兄

合同的解除程序有以下几种： 1、协商解除的程序，当事人协商一致，订立解除协议； 2、约定解除的程序，法定解除事由成就，当事人提出解除主张，协议解除； 3、起诉解除的程序，当事人提价起诉状、人民法院依法审理、执行生效裁判等。

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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合同的解除程序有以下几种： 1、协商解除的程序，当事人协商一致，订立解除协议； 2、约定解除的程序，法定解除事由成就，当事人提出解除主张，协...

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(一)协议解除程序协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基...

解除合同的程序如下：在法律规定的期限内填写申请书、递交申请、行使解除权；按照法律规定进行催告、通知对方当事人；依法办理批准、登记手续；被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。

提前30天通知单位，30天后正式解除劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要职工提前30天通知了单位，到期后，双方的劳动合同关系就自然解除。此解除权需要注意的事项有：1.注意合同中是否约定提前通知期和脱密期。如果合同中有提前通知期约定，职工提前通知的时间就应当依照双方在合同中的约定，而不再是30日了。2.通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不肯签收，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，并在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么文书。3.在通知期内一定要正常上班，不可旷工。4.积极办理交接。如果单位不肯办理工作交接，职工就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限，职工就不用再负交接不当的后果。如果单位有违法行为，可行使单方即时生效的解除权此种权利的法律依据在于《劳动合同法》第38条的规定。行使此权利需要注意的事项有：1.通知一定要书面化。2.一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单。3.在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。4.这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5.除了试用期内辞职之外，这种情形下还可向单位要求解除合同的经济补偿。

（一）按新协议履行合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生变化。合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当按照变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。合同的变更不能对已履行的部分产生效力，对于已按原合同所作的履行无溯及力，任何一方都不能因为合同的变更而单方面要求另一方返还已经作出的履行。但是，对于已经支付的价款或者报酬（或其他费用）和标的物数量多于变更后的，多收的部分应当返还。（二）合同变更造成对方损失的赔偿责任 1、变更合同的赔偿责任变更合同的赔偿责任，是指因变更合同使一方当事人遭受损失，除依法可以免除责任的外，责任方对该损失所承担的赔偿责任。合同变更同损害赔偿的关系比较复杂，既包括是否赔偿问题，也包括赔偿范围问题，需要根据具体情况分别处理。