的营业期限有无法律规定，是否可以是永久-法师兄

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问合伙经营期限是多久有法律规定吗

1、合作经营合同期限应由双方当事人协商确定，法律没有统一的限制性规定。 2、合作期满后，应该由双方根据原合作合同的约定来确定是否续约及如何续约；如果原合作合同没有约定的，则应由双方另外协商确定。另外，根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》的规定，如果成立的是中外合作企业的，双方同意续约的，应当在距合作期满一百八十天前向审查批准机关提出申请。《中华人民共和国中外合作经营企业法》第二十四条合作企业的合作期限由中外合作者协商并在合作企业合同中订明。中外合作者同意延长合作期限的，有效合伙经营期限应当在距合作期满一百八十天前向审查批准机关提出申请。审查批准机关应当自接到申请之日起三十天内决定批准或者不批准。
问合伙经营期限可以约定永久吗可以不预约

合伙企业也可以不约定期限。约定期限是为了约束合伙人不能随便将出资抽出。这样有利于合伙企业财产的稳定。合伙企业法规定：合伙人抽回出资的原因有下列情形： 1、没有约定期限的，在不影响合伙企业经营运作的情况下，提前30天通知其他合伙人即可。 2、约定合伙期限的，需要满足：（一）合伙协议约定的退伙事由出现；（二）经全体合伙人一致同意；（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。所以，针对合伙经营期限可以约定永久吗的规定，合伙企业的经营期限可以很好的约束合伙人不得随便将出资抽回。
问用人单位可以永久终止无期限的

【合同解除终止】用人单位可以终止无期限劳动合同的情形合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。