相关问答
1、如你所述，双方应该是帮工关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系的话，由雇主承担赔偿责任。 2、需...
劳务工在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视为工亡,享受工亡待遇.劳动部门先进行工亡认定.认定为工亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金...
大家都在问查看更多
根据你说的情况应该属于雇佣关系，那么提供劳务的一方受伤的话是由雇主承担责任的，索赔的项目包括：死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理支出、被抚养人生活费、精神抚慰金，这些项目的计算都的有法律规定的方式，同时还要结合户口、等其他自身情况，所以建议最好委托律师代为计算一方赔偿清单，以便跟对方协商，协商不成那么就只能通过法律途径索要；
工伤死亡赔偿标准来算。 1、丧葬补助：上年度职工平均的工资（6个月）2、供养亲属抚恤金:配偶每月40%的本人工资，其他亲属30%，孤寡老人，孤儿在以上的基础上加10%，之和最高不得高于本人工资。 3、一次性工亡补助金48-60月上年度职工平均的工资4、建议找律师帮你算。
如果劳务关系中的提供劳务方死亡，可依法获得下列死亡赔偿：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；其他。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
145人已浏览
318人已浏览
616人已浏览
1,391人已浏览
网友热门关注
