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过年老板不发工资,可以通过以下方法要求:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具...
有劳动合同么没有的话你可以随时离职并要求支付拖欠的工资,还可以要求双倍工资、经济补偿金,详细可来电咨询。...
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过年老板不发工资,我认为我们必须要让公司一定要有劳动合同保障; 入职的时候一定要盒公司签订劳动协议,中国劳动法有明确规定,如公司一直没有签合同,也是违法的行为,有这个合同如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资,立案也有证据了。 在没有合同保障的不正规公司该怎么办; 这个就是朋友遇到的问题,没有任何劳动合同和就业保障金的情况下,一定要记得每月工资让老板给打欠条,就算他没钱发有欠条在,就有证据在,防止老板死不认账,不管他怎么说的多好,一定要让他做欠条公司盖章老板签字,这样欠个几个月一年都有机会要到工资。 在没有合同也没有欠条的情况下怎么办; 这种情况要到很难了,除非老板人不错,这种情况下,可以报案立案侦查,必须掌握有力证据比如很多人一起去,或者有公司专用工资卡,这个样可以说清楚; 希望大家在外多多留心,不要上当受骗,一定要去正规的公司有保障的公司上班,这样就不会出现这样的事情了,还有必要时要学会用法律手段来维护自己的合法权益不受侵害。
如果过年时老板压工资的,劳动者可以先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内去起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。而劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁; 一、过年放假属于国家的法定节假日,虽然劳动者没有上班,但是用人单位应当按劳动法的规定足额发放其工资; 二、如果用人单位在过年期间不发放其工资,劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,以公司克扣、拖欠工资为由,还可以获得相应的经济补偿金。
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