无期限劳动合同员工被迫辞职怎么赔偿

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• 问无固定期限劳动合同员工辞职需要赔偿吗
  

  签订无固定期限劳动合同的劳动者自愿辞职的，不予赔偿；用人单位有《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

• 问未签劳动合同被迫辞职怎么赔偿
  

  可以请求社保现金补偿，可以额外要求补偿4个月工资。可以要求未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即至少2个月的工资，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，至少10天年休假，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁

• 问无限期劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  无限期劳动合同被辞退的补偿： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

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