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可起诉民事赔偿,但由于有调解协议,法院一般不会推翻协议,仍判决按协议执行。...
员工因为工伤问题和单位产生纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。要求单位按照法律流程进行即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...
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1、具体得视协议内容如何约定!2、个人观点:如果协议中已有的赔偿项目,只是金额的差异;如果单纯要求增加金额,又是上诉要求改判,难度很大。受害人也有权自由处分自身的权利,协议一签订,则视为放弃相应的赔偿金额;3、如果金额差异很大或者赔偿项目有差异,可以试着以“重大误解”、“显失公平”为由,要求撤销已经签订的协议或者要求增加新项目的赔偿金额;毕竟医院与受害者在医疗知识上严重不对等!
如果构不成轻伤,只是鉴定为轻微伤,当事人也可以要求赔偿。当事人的支出和因此而减少的收入,行为人都应当赔偿。法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
可以医疗费误工费陪人费营养费交通费综合赔偿1万元以下50元1万以上10万以下2.5%垫付起诉讼费判决后按责任分担
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