公积金基数为5000属于过高范围吗？

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• 问公积金基数是5000还是2000
  

  公积金基数为5000，存款基数按上一年度员工实际月平均工资存款（包括奖金补贴等）。存款比例：单位个人各存款8％也就是说，个人承担8％，单位补贴8％。住房公积金缴费基数：职工月平均工资总额＝职工上一年工资总额÷12，原则上一年变更一次；住房公积金月缴费金额＝职工上一年月平均工资总额×缴费比例（注：个人缴费比例和单位缴费比例分别乘以月平均工资总额，相加）月缴费金额随工资总额而变化《住房公积金管理条例》是国务院为加强住房公积金管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城市住房建设，提高城市居民生活水平而制定的规定。适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴费、提取、使用、管理和监督。

• 问公积金属于职工保险的范围吗？
  

  公积金只能单位交个人交养老保险不可能属于职工社保。职工社保只能是单位缴纳的，其中的工伤保险、生育保险没办法个人缴纳自己可以户籍所在地交居民养老保险或者新农保，就属于城乡居民养老保险体系。如果自己存档案的人才中心交灵活就业社保，属于职工社保的一种，与职工社保待遇相似单位这种自己缴费后单位报销的做法是违法的

• 问住房补贴，公积金不属于工资范围的范围吗
  

  住房补贴、住房公积金是我国住房制度改革的产物。住房补贴可以说是一种建立在工资关系上的一种福利;住房公积金则直接与工资相关联。养老保险金、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此，这四项都应当属于工资性的收入。它是对劳动者工资的一种补充形式。这里的“实际取得”和“应当取得”也是有时间限定的，即在夫妻关系存续期间所对应的权利即已“实际取得”和“应当取得”。即权利已经形成，至于何时支付则对权利不产生影响。

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