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公司不签劳动合同,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可...
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公司不与员工签订劳动合同,发生劳动争议时,员工可以通过以下方式维权:与单位协商;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
合同到期公司不续签怎么维权 申请劳动仲裁。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式是: 1.首先,要证明事实劳动关系的存在; 2.取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据; 3.取得用人单位单方面终止劳动关系的证据; 4.取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼; 5.劳动者可以对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉,并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。
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