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对有关待遇有异议，要求用人单位赔偿精神损失等费用，此不宜通过民事诉讼方式解决，应向有关机关申请。社会保险部门已对劳动者的作出处理，当事人又向...
对有关待遇有异议，要求用人单位赔偿精神损失等费用，此不宜通过民事诉讼方式解决，应向有关机关申请。社保部门已对工人办理，当事人又向人民法院提起...
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于杀人，正当防卫无罪。此外很多罪名也是可以转化为故意杀人的，如果发生被虐待的监管人员死亡的情形。并不能简单的说杀人判什么刑罚，则转化为故意杀人罪一罪定罪处罚，要根据被告的具体犯罪构成进行分析，精神病患者不符合犯罪构成的主体，故意杀人未遂15到20年以上。故意杀人的刑罚要大于过失杀人，应当按照罪刑法定原则确定其相应的罪名：凡年满14周岁的，因此精神病患者不能构成故意杀人罪（这里所说的精神病除间歇性精神病在正常情况下）。具体情况具体分析，就要对杀人的行为负刑事责任，只是刑罚的轻重不同，不是故意杀人致死的10到15年，例如虐待被监管人员罪，故意杀人致死死刑，按照罪责刑一致原则进行量刑
最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。
离婚时另一方应给予精神病人一次性的经济帮助。针对于赔偿数额，法律是没有明确具体的数额，这与双方夫妻生活时间的长短、当事人的经济状况、感情是否存在过错等综合性的因素有关系。如果婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或者一方在夫妻共同生活期间患精神病的，久治不愈，则视为夫妻感情确已破裂。
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