工厂受伤员工寻求赔偿无果-法师兄

当员工因工作遭受伤害，但雇主却推诿不承担赔偿责任时，为保护员工的权益，您可以采取以下措施来解决问题： 1. 首先，立即收集并妥善保存所有能证明员工在执行职务时遭受伤害的证据材料，例如聊天记录、医疗诊疗报告等。 2. 根据我国现行法规政策规定，个人申请工伤鉴定的有效期长达一年。在此期间内，员工有权依法向工伤认定主管部门递交工伤审查申请。为了确保程序顺利，请备齐必要的就诊病历及其他相关证明文件。 3. 当获得了工伤认定书之后，员工就有资格与雇主进行赔偿事项的谈判商量。如果无法达成共识，接下来就可以启动下一步的法律维权行动。 4. 如果以上谈判无果，员工就有权利依法向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。而如果对此裁定结论仍感不满，员工同样有在收到该裁决书起15个工作日内向上诉人所在地或争议事项发生地的人民法院提起相应起诉的机会。根据《工伤保险条例（2010修订）》第十四条，员工有以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例（2010修订）》第十五条，员工有以下情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果员工有前款第（一）项、第（二）项情形，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；如果员工有前款第（三）项情形，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

答

最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求...

答

不管有没有合同，只要给上了保险，就应该有工伤保险，负责你所有的治疗费用。...

属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你同事缴纳了工伤保险该工伤赔偿由工伤保险基金支付；关于员工在工厂受伤赔偿标准是多少的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

在下班过程中,若因自然灾害或其他无法预见的意外事故导致自身受伤至骨折程度,且相关机构鉴定该事故符合工伤范畴,则员工有权享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、残疾补偿金和生活补助等。企业也应积极配合员工完成工伤认定流程和申请赔偿事宜,提供必要的援助和支持。若员工在下班途中自行发生摔倒,且该情况未被相关机构判定为工伤范围,通常公司没有义务进行赔偿。因此,员工可以选择通过医疗保险或其他可行的途径来支付相应的医疗费用。

辞职违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。辞职违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。按照中华人民共和国劳动合同法，对于劳动方，除了公司培训产生的培训费用及公司保密费且签保密协议的，其他情况是不能有违约金！《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。