车辆在实习期间发生交通意外怎么办-法师兄

首先要区分意外是谁的职责,通常交通意外有:主要职责，次要职责，同等职责，完全部职责任，无职责.意外赔偿根据职责来区分,比如:两方共损失一万元,同等职责就是一个五千,无责就一分不承受,全部职责就全部承受.主责是超出百分之五十以上的职责,如果占百分之六十的职责,就要承受六千,70%就是八千.同样,次要责任占20%就要承受二千. 其次,有无行驶证在交通意外的处置中,并不是主要原由,交通意外的处置是根据是谁不按限定行驶引发的意外,无驾证的人驾车如果是正常的行驶的情况下,去撞他,也是的全部职责.机敏车发生交通意外导使人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机敏车第三者职责强制保险职责限额范围内予以赔偿。超出职责限额的部分，由有犯错的一方承受职责；两方都有犯错的，按照各自犯错的比例分担职责。也就是保了十万的险,的职责导致二十万的损失,保险公司出十万,自己出十万.无犯错,就由另一方赔给.发生交通意外后,有保险的由保险公司任职责限额范围内支付抢救花费；抢救花费超出职责限额的，未参加机敏车第三者职责强制保险或者肇事后逃跑的，由道路交通意外社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救花费，道路交通意外社会救助基金管理组织有权向交通意外职责人追偿。

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我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定，获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因...

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学生在实习期间受伤应属于工伤。理由是：《工伤保险条例》虽未明确规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。修...

学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。