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书写离婚财产协议应注意以下问题: 1、不宜分割的财产或者分割后有损价值的财产,应当采取折价、适当补偿的方式处理; 2、共有财产上有债务负担的...
书写离婚财产协议应注意以下问题: 1、不宜分割的财产或者分割后有损价值的财产,应当采取折价、适当补偿的方式处理; 2、共有财产上有债务负担的...
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1、明确婚前财产的范围。婚前财产一般是指男女双方婚前个人所有的合法财产,包括私有房产、存款、家具、电器、有价证券(股票、债券等)、文物、图书资料、林木、牲畜以及个人所有的股份、生产资料等等。当事人不应该将不属于个人所有的财产列入婚前财产协议约定的范畴,如有的当事人要求将父母名下的房产或公有住房等作为约定内容这是不妥当的。 2、男女双方意思表示一致。婚前财产协议约定的内容必须真实合法,公平合理,并且当事人双方必须完全自愿。如一方被胁迫而签订的婚前财产协议,是无效协议。 3、双方不得恶意串通,订立损害国家、集体或第三人利益的协议。双方对婚前财产的约定不得损害第三人或者国家和集体的利益,如果双方签订的婚前财产协议损害了第三人、集体和国家的利益,该协议属于无效协议,公证处不会公证,法院也不会支持双方的要求。
1、首先离婚财产协议必须是双方自愿签订的,存在欺诈胁迫情形的,协议无效; 2、必须是双方亲自签署,如果不是双方亲自签订的,也属于无效协议; 3、最重要的是关于财产分割内容的写法了,切记图省事出现如双方没有共同财产分割,各自名下财产归各自所有,或者双方已自行分割完毕等笼统的说法; 4、在未调查清楚双方实际拥有的财产时,切莫心急签订离婚财产分割协议,在现实生活中有很多朋友为了尽快解决离婚的麻烦往往没有弄清楚夫妻双方实际拥有的财产就签订了协议,这就埋下了隐患。 5、很多人会忘记将贷款房屋、股票、公司的股权等财产计算在内就签订了离婚财产分割协议,还特意强调各自名下的财产归各自所有,已致最后想分割的时候已经没有办法再分割了。
考核一定要注意以下问题: 1、将绩效管理与制度管理混为一谈。不要把考核体系做的太复杂,要直击主题。 2、观念转变难。放弃“德能勤绩”的传统考核观,注重考核指标的量化可评价。 3、重绩效考核,轻绩效管理。打分没那么重要,重要的是实现绩效改进的目的。 4、考核结果反馈难。绩效沟通一定要顺畅,才有可能达到目的,否则是制造矛盾。绩效考核是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
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