工伤多等级伤残如何计算-法师兄

工伤多等级伤残如何计算

2022-08-02

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定来确定。这个公式是根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等来计算多等级伤残者的伤残赔偿金的法定公式，公式如下： C=Ct×Cl×(Ih+∑Ia，i)(∑Ia，i≤10%，i=1，2，3……n，多处伤残) i=1i=1 分岐意见主要是对Ia伤残赔偿附加指数有着不同的理解，Ia即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比(%)表示，0≤Ia≤10%指除一个最高伤残等级外的其他每一个残级附加指数只能在0和10%之间浮动。而对附加指数该如何浮动，在附录B并没有具体说明如何适用，这属于法官可自由裁量的范围，一般要区分不同残级之间的差别， 1、对10级伤残可按1%、9级伤残可按2%、8级伤残可按3%计算……其余类推。 2、或者按：10级为2%;9级为3%，8级为4%，计算。Ih+∑Ia≤100%指最高处的伤残赔偿指数加上其他残级的附加指数不能大于100%，即不能超过一级伤残，也就是说，在受害人有非常多的残级情况下，即使累加超过了100%(也就是已超过了一级伤残)，最多也只能按一级伤残计算残级赔偿金。

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最新上海工伤赔偿标准 1-4级（保留劳动关系）工伤赔偿标准：一级：27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴；二级：25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴；三级：23个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资80%伤残津贴；四级：21个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资75%伤残津贴。 5-6级（保留劳动关系）工伤赔偿标准：五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资70%伤残津贴；六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资60%伤残津贴。 5-6级（解除劳动关系）工伤赔偿标准：五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月一次性工伤医疗补助金、18个月一次性伤残就业补助金。六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、15个月一次性工伤医疗补助金、15个月一次性伤残就业补助金。 7-10级工伤赔偿：七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金 7-10级（解除劳动关系）工伤赔偿：七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。