广州市职工进入广州，在广州的职业年薪方面还有奖金吗，规定是什么-法师兄

正式编制广州队羽毛球队教练，如果属于公务员或者事业编制的，其待遇需要按照相关的行政规定执行，如果属于劳动合同关系，需要根据劳动双方的约定执行。教练的待遇通常和其带领的团队的业绩等存在较大关系，如果其团队取得大奖，教练会有丰厚的奖金。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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正常到龄人员：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事特殊工种职工：男年满55周岁，女年满45周岁。因病、非因工致残经劳...

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正常到龄人员：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。男年满55周岁，女年满45周岁。因病、非因工致残经劳动能力鉴定机构认定...

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住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，那么非广州户口职工辞职要如何提取住房公积金呢？职工办理异地户口离职提取住房公积金手续的条件： 1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系； 2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。需要提交的资料： 1.与单位终止劳动关系证明； 2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章； 3.提取申请人身份证； 4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡；职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。提取住房公积金的程序： 1、职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明； 2、职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续； 3、缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款； 4、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

符合下列条件之一的，来本市创业或就业的，可以申请将户籍迁入本市。（一）经广州市认定或审核确认的高层次、高技能人才；（二）具有博士学位、博士学位或高级职称的，年龄应在50岁以下。（3）具有硕士学位或硕士学位的，年龄应在45岁以下。（有国内普通高校全日制本科学历和学士学位，或具有国（境）外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄应在40岁以下。（5）同时满足以下条件的各类技术技能人才：1。从事广州市引进技术技能人才职业目录中的相关职业；2、取得证书或考核后，在本市工作，参加社会保险半年以上；3、满足以下条件之一：（1）具有专业技术人员职业资格，年龄在40周岁以下；（2）具有技术人员职业资格，高级技师年龄在45周岁以下，技师年龄在40周岁以下，高级工人年龄在35周岁以下；（3）从事广州工业发展急需的行业紧缺工种，年龄在40周岁以下。（六）以薪酬、投资等市场化方式进行评价，并经有关部门认定，具有突出能力和贡献的创新创业人才。（七）由于用人单位整体迁入、项目建设等原因，确需将户籍迁入广州市，经省、市政府同意，明确给予引进人员。（八）省、中央驻穗用人单位引进特殊需要人员。（九）广州市重点扶持的企业、项目单位、社会组织等用人单位中高级管理人员、技术骨干、紧缺急需人员。（十）广州市国家机关事业单位引进特殊人员。