劳动仲裁可否要求单位举证

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• 问劳动仲裁可以要求单位赔偿金么？
  

  单位拖欠员工的劳动的赔偿金，员工是可以申请劳动仲裁要求单位赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁时，劳动仲裁对于产假期间的工资是否可以仲裁单位要求赔偿
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。你根据以上规定，你最好从公司的统计报表或其他相关材料中找到用人单位上年度职工月平均工资指标，这样劳动仲裁起来，用人单位就不易做手脚了。如果用人单位没有足额缴纳，那就是用人单位受益（少缴社保），劳动者受损（生育津贴少），而缴纳生育保险又是用人单位的单方面义务，所以应该由用人单位补齐。

• 问劳动仲裁期间单位要求离职
  

  具体什么情况？是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金（2年），是否有解除劳动关系证明？具体什么情况？

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