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被收购后的公司可以独立运营，具体运作方式由收购方与被收购方协商。公司合并的，应当由合并各方签订合并协议，收购后公司的运作方式由合并协议约定，...
1、意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。 2、公司...
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企业被收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响和控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业的经营目标。影响水平包括：1。文化和管理模式的变化注定会改变企业文化。此时，可能需要适应一种新的企业文化和管理模式。2、管理转型改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司将不可避免地让管理人员取代收购公司的员工；作为下属，你必须学会与新领导相处。3、薪酬和福利的变化也意味着薪酬和福利的变化。有两种可能性：一种是现有的薪酬和福利，另一种是根据收购公司制定的新的薪酬和福利。
公司合并与收购的区别是，合并后原公司被吸收进新的公司或者合并各方共同组建一个新的公司；而收购一般是，被收购公司的法人资格仍然存在，只是收购的公司对其拥有所有权。
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