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员工在生育前和单位解除劳动关系,没有缴纳生育保险金,那么员工是无法享受生育保险金的。但是在部分地区规定只要员工在生育前缴纳生育保险满一年以上...
对于没有参加生育保险的员工(无论是本地还是外地),可以根据《劳动法》和《女职工保护条例》,通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿...
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没有怎么办:目前,我国生育保险的现状是实行两种制度并存:第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的工资和医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。注:生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
首先,你要确定你的生育保险到底缴费了几个月,弄清楚到底还差几个月才能交满一年,你可以到各区的社会保险经办机构业务办理大厅查询 其次,你需要找相关的单位了解一下,当地的社保缴费标准,具体就是要了解,社保缴费分几档,每一档的公司缴费费用和个人缴费费用是多少 然后,你需要找机构挂靠,就是说,你没有工作,但是依然要缴费,你需要找一个机构帮你缴费,因为个人是不能够缴纳生育保险的,只是,这时候你需要缴纳个人和以前公司的交的费用。 如果你交的费用到孩子出生都没有交满一年的话,那就没有用了。所以,一定要算清楚,你想要补交费用,一定要在算好时间,在准备怀孕之前就应该交了最少三个月的费用,后期的费用可以挂靠代缴。 最后,在生育之前交满了,就可以享受生意保险的报销了。
对于没有参加生育保险的员工(无论是本地还是外地),可以根据《劳动法》和《女职工保护条例》,通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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