劳动关系出现损伤谁承担责任

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• 问谁承担确定劳动关系的举证责任？
  

  一、谁承担确定劳动关系的举证责任我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担，从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。与一般证明标准一样，在劳动争议案件中也适用“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。由于劳动关系的特殊性，用人单位有管理劳动者的权利，所以某些证据可能由用人单位保管，因此法院在审理中会根据具体的情况，将更多的举证责任分配给用人单位，但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证责任转移给了用人单位。二、确定劳动关系的证据有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭着或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等”。综上所述，在确定劳动关系仲裁中，劳动者应当承担确定劳动关系的举证责任。当劳动者存在举证困难的情况，则用人单位要进行举证。毕竟相对于其它纠纷而言，用人单位在保管劳动者信息方面有自身优势，因此，其应该承担一些举证责任。当双方没有签署书面劳动合同时，工资卡、考勤记录和其它劳动者的证人证言等都可以作为证据使用。

• 问劳务关系的人身损害赔偿责任谁承担
  

  就你所述，无法判别王某与韩某之间是属于雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系的话，那么韩某应承担雇主赔偿责任，但因王某有重大过错（王某负全责语），可以减轻韩某的部分赔偿责任；如果属于劳动关系，那无疑王某的死亡属于因工死亡，韩某应按工伤管理条例有关的工亡的待遇支付赔偿金（若韩某已经为王某购买了工伤保险，则由社保部门支付），王某不需负任何责任。

• 问后出现损坏，由谁来承担责任?
  

  按照《合同法》第220条规定，出租住宅用房的自然损坏或合同约定由出租人修缮的，由出租人负责修复。如果房屋损坏是因为承租人的过错造成的，或者是因为地震等不可抗力的因素造成的，或者双方约定由承租人负责检查、维修房屋的，出租人可以免责。该问题涉及到的相关文件：《合同法》

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