公司单方面解除合同

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• 问公司能否单方面解除合同？
  

  公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

• 问合同期满公司单方面解除合同
  

  你们公司的做法不符合劳动合同法的规定。你的合同到2009年12月到期，且已在公司工作多年，不能再设定试用期。你应该要求公司继续履行合同，如果你们协商一致，可变更合同内容。你不能同意公司将合同期改为半年且试用期的要求。如果公司强行与你解除合同，属于违约，要给予你经济补偿。即工资每满一年给予一个月的本人工资（以上一年的12个月的平均工资计）。你最好与公司协商解决问题，如不能协商解决，可向当地劳动监察部门反映情况，取得他们的帮助，否则，可申请劳动仲裁。

• 问公司单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同有赔偿么
  

  用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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