企业职工何时能缴纳养老保险费？-法师兄

用人单位必须为员工缴纳所有的社会基本保险,而不仅仅是养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳社会保险费。根据第七十三条,劳动者在以下情况下可以依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或患职业病; (四)失业; (五)生育。劳动者死亡后,其遗属可以依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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农村养老保险和社会养老保险不能同时购买，因为它们存在冲突。新型农村社会养老保险（新农保）是国家社会保险体系的重要组成部分，旨在保障农村居...

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1、基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按...

但职工还未退休的，企业还得继续缴费可以的。社保交满15年后可以不再交费；如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。如果有单位，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替，肯定也是继续缴纳好，具体有以下几点。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题：社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金；社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，直至退休；个人缴纳社保的话，即使缴满15年：基本养老保险+地方补充养老19%；基本医疗保险+地方补充医疗8，也可继续缴纳，根据当地政策。个人办理社保的，应当首先到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》：个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险。缴费比例，可停缴

用人单位需按照国家规定的比例,按照国家规定的本单位职工工资总额缴纳基本养老保险费用,并记入基本养老保险统筹基金中。当前企业缴费比例一般不超过本单位工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。然而,有些省、自治区、直辖市的老龄化问题较为严重,养老保险负担相应较重。在这种情况下,需要获得人力资源和社会保障部、财政部的批准,方可超过20%的缴费比例。

用人单位没有为职工办理基本养老保险的行为属于违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。对于这个问题，职工可以采取以下措施： 1、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费。 2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。 3、在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 4、如果超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理，则可以向人民法院起诉。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险（caac）是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。